PENGARUH SIKAP TERHADAP PENERIMAAN TERHADAP PASUKAN KERJA DI KOLEJ UNIVERSITI ISLAM MELAKA
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ab. Aziz Yusuf & Intan Osman. (2002). Pengurusan Sumber Manusia: Konsep, Isu Dan Pelaksanaan. Kuala Lumpur : Prentice Hall.
Ab. Aziz Yusuf. (2003). Appraising Managers: A Grid Managerial Approach. The Journal of Business Perspective. https://doi.org/10.1177/097226290300700104
Ab. Aziz Yusuf. (2010). Gelagat Organisasi : Satu Pendekatan Strategik. Kedah : Penerbit UUM.
Ahmad Shukri Mohd. Nain. (2002). Tingkah laku organisasi, pengenalan tingkah laku individu. Penerbit UTM, Skudai, Johor
Ajzen. I. (1991). The theory of planned bahaviour. Organization Behaviour and Human Decision Processes. 50: 179–211
Ann, T. B. Noor. Z. M. & Siang. L. C. (2011). Produktiviti pekerja dalam sektor perkhidmatan terpilih di Malaysia. Melaka: PERKEM
Azlinda Binti Jaini. (2013). A study on the factors that influence employees job satisfaction at scope international (m) sdn. bhd. UiTM Shah Alam: Disertasi.
Che Mohd Syaharuddin Che Cob, Bahyah Abdul Halim, Aziz Amin. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam: satu kajian teoritikal. Jurnal Sultan Alauddin Sulaiman Shah. Vol 4 (1): 67-75
Daud. Noraishah. (2010). Jaminan kerja dan hubungannya dengan kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi. Diambil daripada http://eprints.uthm.edu.my/2039/ [20 Julai 2019]
Dessler, Gary. (2000). Human resources management. London: Prentice Hall.
Dyer, W.G. (1987). Teambuilding: Issues and alternatives. Addison: Wesley Publishing Co. Inc.
Ishak Mad Shah. (2003). Faktor-faktor kerja berpasukan dan pengaruhnya kepada prestasi. Jurnal Kemanusiaan. Vol. 1 (2): 42-52
Ishak Mad Shah. (2003). Faktor-faktor kerja berpasukan dan pengaruhnya kepada prestasi. Jurnal Kemanusiaan, Vol. 1 (2): 42-52
Maizatul Haizan Mahbob & Wan Idros Wan Sulaiman. (2016). Penerimaan warga akademik UKM terhadap sasaran penetapan indeks prestasi utama (KPI) dan pengaruhnya terhadap komitmen kerja. Jurnal Komunikasi. Jilid 32 (2): 629-647
Majid Konting. (2009). Kaedah penyelidikan pendidikan. Kuala Lumpur: Dewan Bahasa dan Pustaka
Mankunegara Anwar Prebu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan : Keenam. Pt. Remaja Rosdakarya : Bandung
Mohamad, M. & Abiddin, N. Z. (2011). Hubungan budaya organisasi dan sub budaya terhadap komitmen pekerja. Dinamika Sosial Ekonomi. Vol 7(1): 79-85.
Muna Mohd Bookeri & Atasya Osmadi. (2013). Produktiviti dan hubungannya dengan komitmen dan kepuasan kerja dalam organisasi pembinaan. Journal of School of Housing, Building and Planning Vol. 6: 32-51.
Peslak. (2005). A twelve step multiple course approach to teaching enterprise resource planing. Diambil daripada http://jise.edsigbh.org/Volume16/16- 2/Pdf/V16N2P147-Abs.pdf. [12 Julai 2019]
Safeena, R. & Kammani. A. (2013). Conceptualization of electronic government adoption. International Journal Of Managing Information Technology, Vol. 5 (1): 13-22
Spector, P.E. (1997). Job satisfaction: application, assessment, causes and consequences. Thousand Oaks. California: Sage Publications
Sundrum & Kanasan. (2014). Students’ Perception on the Effectiveness of Teamwork Base Activities in Enhancing the Learning Process. Diambil daripada http://econpapers.repec.org/article/ejnejssjr/v_3a1_3ay_3a2013_3ai_3a2_3ap_ 3a52-60.html
Jun 2019]
Wan Baharudin Wan Mahmood, Khairuddin Idris, Bahaman Abu Samah, Zoharah Omar. (2016). Teori tingkah laku berencana dan tingkah laku menyokong perubahan: Satu sorotan. Jurnal Sains Sosial dan Kemanusiaan. Vol. 1 (4): 27- 36
Yahya, K. K., Johari, J. Adnan, Z., Isa, M. F. & Daud Z. (2008). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen dalam Kalangan Penjawat Awam. IJMS. Vol. 15: 199-223.
Yusoff, M. K. (2012). Pendekatan program kualiti kehidupan bekerja (kkb). Diambil daripada http://mdkamalyusoff.blogspot.com [26 April 2019]
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0), permitting copy and redistribute the material in any medium or format.