TEKANAN KERJA: HUBUNGANNYA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM KALANGAN ANGGOTA BOMBA DAN PENYELAMAT, ALOR GAJAH, MELAKA

Noraini Abdol Raop, Noorasmah Bakri

Abstract


Kajian ini dilaksanakan bertujuan untuk mengkaji hubungan tekanan kerja dan komitmen organisasi dalam kalangan anggota bomba dan penyelamat. Penyelidikan tinjauan berbentuk deskriptif dan inferensi ini menggunakan borang soal selidik Job Stress Questionnaire (JSQ) untuk mengukur tekanan kerja dan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) untuk mengukur komitmen organisasi. Seramai 50 anggota bomba dan penyelamat di Balai Bomba dan Penyelamat Alor Gajah, Melaka telah dipilih dengan menggunakan persampelan rawak mudah. Data kajian telah dianalisis secara deskriptif dan inferensi dengan menggunakan perisian Statistical Package of Social Sciences (SPSS) versi 22.0. Dapatan kajian menunjukkan tahap tekanan kerja dan tahap komitmen organisasi responden berada di tahap sederhana. Analisis inferensi pula melibatkan kaedah korelasi Pearson yang digunakan bagi mengkaji hubungan antara tekanan kerja dengan komitmen organisasi dalam kalangan anggota bomba dan penyelamat di Alor Gajah, Melaka. Dapatan kajian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara tekanan kerja dengan komitmen organisasi (r(50) = 0.471, k>0.001). Kesimpulannya, faktor-faktor tekanan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan komitmen organisasi.

Keywords


tekanan kerja; komitmen organisasi

Full Text:

PDF

References


Abdul Rahman Abor. (1994). Kepimpinan Panduan Pendidikan Bagi Perbaikan Dan Peningkatan Pengajaran, Yogjakarta : Nur Cahaya

Abdul Malik Abd Rahman. (2000). Manusia dan stress. Buletin Akademik. Perak: Penerbit Universiti Pendidikan Sultan Idris.

Ahmad Fuad Bin Ismail. (1998). Budaya Korporat Dan Komitmen Terhadap Organisasi Di Kalangan Pengurusan Perak-Kanjoong Simen Sdn. Bhd. Padang Rengas, Perak

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63 (2), 1-18.

Asri Marsidi & Hamrila Abdul Latip. (2007). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Pekerja Di Organisasi Awam. Jurnal Kemanusiaan, bil. 10, Disember 2017.

Ayu Bianda Pramadani Fajrianthi (2012). Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan Divisi Enterpriseservice (Des) Telkomketintang Surabaya. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya

Azlina Binti Mohd Kosnin & Noryati Binti Cheman. (2007) Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Dalam Kalangan Guru-Guru Besar Di Daerah Melaka Tengah. Johor: Universiti Teknologi Malaysia

Baharuddin Othman & Nurul Hudani Md. Nawi. (1994). Gaya Kepimpinan Pemimpin Dan Komitmen Pekerja Terhadap Organisasi

Baidi Baddiri & Mohd Khairuddin Abdullah. (2018). Analisis Tekanan Kerja dan Komitmen Organisasi dalam kalangan Pengajar di Kolej Sains Kesihatan Bersekutu (KSKB). International Journal of Education, Psychology and Counseling, Vol. 3 Issues 8, 32-40.

Cooper, C. L., Cooper, R. D., & Eaker, L. H. (1987). Living With Stress. UnitedState: Penguin Books

Cooper, C. L., Sloan, S. J. & Williams. (1988). Occupational Stress IndicatorManagement Guide: Oxford: NFER-Nelson Publishing Company Limited.

Certo, Samuel C. dan S. Trevis Certo. (1997). Modern management concepts and skills. New Jersey: Prentice Hall

Cox, T., & Griffiths, A. (2010). Work-related stress: A theoretical perspective. In S. Leka, & J. Houdmont (Eds.), Occupational Health Psychology (pp. 31-56). West Sussex, UK: Wiley-Blackwell Publishing

Dato’Dr. Hj. Mohd. Fadzilah Kamsah. (2007). Petua Menangani Stress. Telaga biru

Eka Mariyanti, (2014). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Swasta Di Kota Padang) Fakultas Ilmu Komputer . Padang: Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Fatimah Binti Affendi (2014). Tahap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dalam Kalangan Guru Kolej Vokasional: Pendekatan Structural Equation Model. Fakulti Pendidikan Teknikal dan Vokasional Universiti Tun Hussein Onn Malaysia. Johor: Universiti Tun Hussein Onn Malaysia

Fazura Mohd Noor. (2011). Faktor-Faktor Penentu Stres Dalam Kalangan GuruGuru: Kajian Di Sekolah Rendah Mubaligh Di Kuala Lumpur. Centre for Graduate Studies Open University Malaysia.

George,J.M. & Jones, G.R. (1996). Understanding and Managing Organiizational Behavior. MA : Addision-Wesley Publishing Company Inc

Griffin, Ricky W. and Gregory. (2007). Organizational Behavior Managing people and Organizations. Boston New York: Houghton

Haryati Kamarudin. (2013). Faktor Tekanan Kerja Dalam Kalangan Kakitangan MAINS Holdings Sdn. Bhd. Fakulti Sains Sosial Gunaan, Open University Malaysia

Hawa Omar. (2014). Hubungan Antara Tingkah Laku Asertif Dengan Komitmen Organisasi Dalam Kalangan Staf Sokongan Universiti Tun Hussein Onn Malaysia (UTHM). Universiti Teknologi Malaysia

Hoh Hee Mee (1990). Hubungan Di Antara Komitmen Kepada Organisasi Dengan Kualiti Kehidupan Bekerja. Universiti teknologi Malaysia

Holt, Daniel., Armenakis, Field, S., & Harris, G.(2007). Readiness for organizational change the systematic development of a scale. The Journal Of Applied Behavioral Science, Vol. 43 No. 2, 232-255

Irwan Hardy Bin Borian. (2014). Hubungan Tekanan Kerja Dengan Prestasi Kerja Di Kalangan Personel Cawangan Trafik, Polis Diraja Malaysia (PDRM) Di Iskandar Malaysia, Johor. Universiti Teknologi Malaysia

Ishak Mad Shah & Lai Lee Ching. (2001). Gangguan Seksual Di Tempat Kerja Dan Hubungannya Dengan Tekanan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Teknologi, 34(E) Jun 2001: 51–64. Universiti Teknologi Malaysia

Ismail, Noraini dan Abidin, Norhasni. (2006). Tinjauan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Pekarja Terhadap Organisasi. Jurnal Sosial Ekonomi, Vol 6, No.1, Hal-16

Juliana Baharuddin, Norhana Mohammad Saad & Siti Noor Binti Ismail. (2016). Pengurusan Sekolah Dan Hubungannya Dengan Komitmen Guru Sekolah Menengah Di Negeri Kelantan. University Utara Malaysia

Kamus Dewan. (2005).Kuala Lumpur: Dewan Bahasa Dan Pustaka

Khulida Kirana Yahya, Johanim Johari, Zurina Adnan, Mohd Faizal Mohd Isa & Zulkiflee Daud. (2008). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Dalam Kalangan Penjawat Awam. Kolej Perniagaan, Universiti Utara Malaysia

Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.

Law Kuan Poh & Law Kuan Kheng. (2011). Hubungan Antara Tahap Komitmen Guru Terhadap Organisasi Dengan Gaya Kepemimpinan Guru Besar SRJK (C) Jabatan Pengurusan Perniagaan, Universiti Teknologi Mara Kedah & SJK(C) Keat Hwa (S)

Lazarus, R. S (1990) Psychological Stress And The Coping Prosess. New York Springer Publishing Company

Lazarus, R.S. & Folkman, S. (1980). Stress, Appraisal, and coping, New York : Springer Publishing Company

Liew, Siew Fong. (2004). Tekanan Kerja Guru-Guru SJKC Di Zon Pudu, Kuala Lumpur. Projek Penyelidikan Sarjana Yang Tidak Diterbitkan. Serdang : Universiti Putra Malaysia

Lili Wahyuni (2009). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan Komitmen Organisasi Dan Tekanan Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening. Program Studi Magister Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Diponegoro

Marlia Jamail & Yahya Don. (2016). Praktis Kepimpinan Distributive Dan Komitmen Terhadap Organisasi Berdasarkan Kohort Generasi Guru. Universiti Utara Malaysia

Mohamad Abdillah Royo & Woo Sew Fun. (2003). Faktor-Faktor Yang Mendorong Tekanan Kerja (Stres) Di Kalangan Guru-Guru SJK(C): Satu Kajian Di Tiga Buah Sekolah Di Wilayah Persekutuan. Fakulti Pendidikan Universiti Teknologi Malaysia

Mohamad Fuad Haji Ishak, Suhana Mohamad Lip, Mohd Izzuddin Mohd Pisol Dan Sapie Sabilan. (2007). Tahap Kepuasan Bekerja Dari Aspek Persekitaran Pekerjaan & Bebanan Tugas Dalam Kalangan Ketua Guru Kafa Negeri Selangor

Mohd. Majid Konting. (2004). Kaedah Penyelidikan Pendidikan . Kuala Lumpur: Dewan Bahasa dan Pustaka.

Mohd Taib Dora & Hamdan Abdul Kadir (2006). Mengurus Stress. Selangor D.E,Malaysia Pts Profesional

Muhamad Rian Ardiansyah, Ja’far Salim, Wahyu Susihono. (2013). Pengaruh Intensitas Kebisingan Terhadap Tekanan Darah dan Tingkat Stres Kerja. Jurusan Teknik Industri Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Mowday, R.T., Porter, L.W., & Steers, R.M. (1982). Employee-Organization Linkages: The Psychology Of Commitment, Absenteeism, And Turnover. New York: Academic Press

Md, Safian Bin Mohd Tajuddin. (2007). Kesan Aspek Kesihatan Terhadap Produktiviti Kerja Dalam Kalangan Pensyarah. Maktab Perguruan. Universiti Sains Malaysia

Narimah Abd. Razak. (2003). Hubungan Di Antara Tekanan Dengan Kepuasan Kerja Dan Kesannya Terhadap Strategi Daya Tindakan Di Kalangan Jururawat Hospital Kerajaan Dan Swasta. Latihan Ilmiah. Universiti Kebangsaan Malaysia

Noorhafeza Herliani Adey & Ferlis Hj. Bahari (2010) Hubungan Antara Kecerdasan Emosi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Terhadap Organisasi. Jurnal Kemanusiaan, bil.16, Dis 2010. Universiti Malaysia Sabah.

Noorshazrina Faustine & Mohd Izham Mohd Hamzah (2006). Amalan Kepimpinan Instruksional Guru Besar Dan Hubungannya Terhadap Komimen Kerja Guru Sekolah Rendah Di Daerah Lawas. Fakulti Pendidikan, Universiti Kebangsaan Malaysia

Nor Asma Binti Safri (2011). Faktor-Faktor Tekanan Kerja Dan Prestasi Kerja Di Kalangan Pekerja Perkhidmatan Awam Malaysia. Universiti Malaysia Sarawak

Norashikin Hussein, Thahira Bibi, Tkm Thangal & Roziana Shaari (2014). Hubungan Antara Pembelajaran Di Tempat Kerja Dan Komitmen Pekerja Terhadap Organisasi: Kajian Kes Di FirmaPengeluaran Di Malaysia. Faculty Of Business Management, Universiti Teknologi Mara & Universiti Teknologi Malaysia

Norhani Bakri, Young Soon Kong & Hanipah Hussin. (2009). Hubungan antara peranan individu dan organisasi dengan amalan pembangunan kerjaya. Universiti Teknologi Malaysia & Universiti Teknikal Malaysia Melaka

Nur Izzaty Mohamad, Azman Ismail, Mohamad Shahril Azwan Mohamad Rozi, & Sholihien Ahmad. (2015). Tekanan kerja dan perkaitannya dengan kesihatan pekerja: Kajian empirikal sebuah kontinjen polis di Semenanjung Malaysia. Institut Islam Hadhari, Universiti Kebangsaan Malaysia, Fakulti Ekonomi dan Pengurusan, Universiti Kebangsaan Malaysia, Fakulti Pengajian dan Pengurusan Pertahanan, & Universiti Pertahanan Nasional Malaysia

Ratna Yulia Wijayanti. (2010). Pengaruh Kepimpinan, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pns Di Lingkungan Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Kudus. Analisis Manajemen. Vol. 4 No.2 Juli 2010

Rasidah Arsyad & Suryati Ahmad Zawaai. (2010). Tanggapan Sokongan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Dan Kelakuan Kewargaan Organisasi Pekerja: Peranan Politik Organisasi Sebagai Perantara. Universiti Kebangsaan Malaysia

Reni Hidayati, Yadi Purwanto Dan Susatyo Yuwono. (2008). Kecerdasan Emosi, Stress Kerja Dan Kinerja Karyawan. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta & Jl. Ahmad Yani, Pabelan, Kartasuraa 57102, Jawa Tengah

Porter et al.(1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction And Turnover Among Psychiatric Technicians. Journal of Applied Psychology, 59 (5), 603-609

Robbins, Stephen P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Mcanan Jaya Cemerlang

Robbins. S. (2000). Gelagat Organisasi. Penterjemah Abdul Razak Ibrahim Dan Ainin Sulaiman

Raja Maria Diana Bt Raja Ali. (2011). Faktor-Faktor Yang Mendorong Tekanan Kerja (Stres) Di Kalangan Guru-Guru Sekolah Menengah Didaerah Pasir Puteh. Master Of Education Open University Malaysia

Rogis Baker dan Hazril Izwar Ibrahim. (2003). Tekanan Kerja Dalam Organisasi Kepolisan: Tinjauan Dalam Perspektif Kecerdasan Emosi. Universiti Teknologi Malaysia, Pusat Pengajian Pengurusan & Universiti Sains Malaysia

Salancik, G. (1997). Commitment And The Control Of Organizational Behavior And Belief. Chicago: St. Clair Press

Sidek Mohd Noah. (2003). Reka Bentuk Penyelidikan Falsafah, Teori Dan Praktis. Penerbit Universiti Putra Malyasia Selangor

Sinar Online (2017). Tekanan Kerja : Guru Perlu Khidmat Kaunseling. 23 April 2017

Siti Shamzela Shahman. (2012). Komitmen Organisas, Efikasi Kendiri Dan Kepuasan Kerja Guru-Guru Sekolah Berprestasi Tinggi Dan Sekolah Berprestasi Rendah Di Kuala Krai, Kelantan. Universiti Utara Malaysia

Utusan Online 2017 . Bekerja Dalam Keadaan Tertekan Mudah Dapat Penyakit-Penyelidik. 15 Ogos 2017

Vijayan Kumar A/L Nadarajan. (2016). Tekanan Kerja Dalam Kalangan Kakitangan Di Jabatan Belia Dan Sukan Negeri Pulau Pinang. Universiti Sains Malaysia

Yahya, K.K, Johari, J., Adnan,Z, Isa,M.F., & Daud. Z (2008). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Dalam Kalangan Penjawat Awam

Yozgat, U., Yurtkoru, S., & Bilgino?lu, E. (2013). Job Stress And Job Performance Among Employees in Public Sector in Istanbul: Examining The Moderating Role of Emotional Intelligence.Social and Behavioral Sciences,75(0) hlm. 518-524

Zainab Aman & Khairunnisa Abd Shukor. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Dalam Kalangan Staf Sokongan Kolej Universiti Islam Antarabangsa Selangor. Kolej Universiti Islam Antarabangsa Selangor (KUIS)

Zakaria (2014). Faktor-faktor yang mempengaruhi tekanan kerja dalam kalangan guru sekolah menengah Daerah Hulu Terengganu, Terengganu Darul Iman.

Zuraimy Ali, Azizi Abu Bakar & Mohd Nor Jaafar. (2016). Tekanan Kerja serta Hubungannya dengan Komitmen Guru Pendidikan Islam terhadap Organisasi. Journal of Global Business and Social Entrepreneurship (GBSE), Vol. 2: no. 2 (2016, 69-79.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0), permitting copy and redistribute the material in any medium or format.